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2020 a marqué un changement radical dans tous les aspects de la vie quotidienne. Désormais, il y aura un avant et un après. Certaines mesures qui ont été mises en place au cours de la dernière année ont été adaptées pour perdurer et, avec l’évolution de la pandémie, leur mise en pratique est maintenant plus importante que jamais. Randstad , une entreprise mondiale de services en ressources humaines, a analysé le marché du travail et identifié les tendances qui se sont manifestées en 2021 et qui resteront indéterminées . Dans cette optique, nous vous présentons 6 que nous pourrons observer en 2022.

En raison de la pandémie , une grande partie des entreprises a opté pour la modalité de bureau à domicile. Cette nouvelle façon de travailler a montré que la productivité ne dépend pas des heures de travail, puisque chacun peut organiser sa journée d’une manière particulière tout en assumant ses responsabilités. Cette modalité à distance a également entraîné plusieurs changements dans l’environnement et la structure de travail . Ensuite , nous partageons avec vous les nouvelles tendances du marché.

Distanciation sociale préventive

La distanciation sociale préventive et obligatoire a conduit les entreprises à oublier les préjugés du bureau à domicile et à mettre en œuvre le travail à distance avec des mesures drastiques et immédiates . Cela a permis de s’interroger sur ce qui était auparavant considéré comme essentiel à faire dans un bureau. Actuellement , la distanciation sociale est la mesure de prévention la plus efficace , donc lorsque nous retournons au bureau, nous pouvons nous attendre à des bureaux séparés et à des salles de réunion plus petites.

L’oeuvre numérisée

Toutes les entreprises ont vu la nécessité d’investir dans des plateformes de travail numériques . La numérisation du travail a été primordiale et immédiate, nous pouvons donc nous attendre à ce que la plupart des réunions continuent d’être menées numériquement pour éviter la contagion. Cela a profité à plusieurs entreprises , car le commerce numérique a augmenté de façon exponentielle au cours de la dernière année; Même certaines des entreprises les plus «traditionnelles» ont bénéficié de l’adhésion à des entreprises numérisées.

Une nouvelle façon de s’entraîner

Les changements susmentionnés ont une certaine courbe d’apprentissage et les installations technologiques ont permis une formation rapide et efficace. La formation en capital humain peut désormais se faire à distance et les gens peuvent accéder au contenu des cours en cas de besoin. En outre, Randstad a signalé que les systèmes éducatifs traditionnels s’éloignaient de plus en plus des besoins du marché du travail .

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Travail basé sur des objectifs

Comme mentionné ci-dessus, la productivité n’est pas nécessairement liée au fait d’être dans un bureau avec un horaire fixe . Le capital humain bénéficiera d’ une plus grande flexibilité pour organiser sa journée et son travail, au lieu d’être mesuré sur la base d’un horaire, il peut être évalué à travers une liste de contrôle des tâches qui doivent être effectuées dans la journée , la semaine ou le mois, afin que le compléter de manière plus flexible.

Que la culture et les liens personnels ne se perdent pas

En travaillant à distance , les organisations devront mettre en place des mesures à fort impact pour transmettre leurs valeurs et leur culture au capital humain. Aussi, les liens personnels au sein du lieu de travail sont extrêmement importants ; Pour être à l’aise avec le travail, favoriser un environnement collaboratif et agréable est essentiel. L’absence de coexistence en face à face est un défi majeur auquel les entreprises devront faire face .

Recrutement et intégration à distance

Le processus de recrutement est une question sensible et sa réalisation virtuelle entraîne certaines complications. En 2020, la plupart des entreprises ont dû ajuster leurs processus de recherche, de sélection et d’embauche de main-d’œuvre. Certaines personnes qui ont été embauchées au cours de la dernière année n’ont rencontré les bureaux ou même leurs patrons que longtemps après leur entrée sur le marché du travail. De toute évidence, certains changements devront être apportés pour sélectionner les bonnes personnes pour les postes vacants dans une organisation.

De toute évidence, de nombreux changements ont été apportés à notre façon de travailler, mais la plupart d’entre eux ont favorisé la productivité et la flexibilité au sein des organisations.

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